全 11 件
同一労働同一賃金 ― 説明義務と待遇差の点検（2026年版）
令和8年10月1日施行の改正内容と、施行日までに必要な点検事項を厚生労働省の一次資料に基づいて整理します。
令和8年度 キャリアアップ助成金｜情報公表加算の新設と賃金比較の見直し
令和8年4月8日改定の最大の変更点「情報公表加算（最大20万円）」の新設要件と、令和8年10月以降の転換分から適用される賃金比較における企業型確定拠出年金の取扱い変更を、厚生労働省一次資料に基づき解説します。
算定基礎届の基本と実務ポイント（令和8年度）
令和8年度の算定基礎届の提出期限は7月10日（金）です。定時決定の仕組み、支払基礎日数の取扱い、パートタイマー・短時間労働者の算定方法まで、公式情報に基づき社労士が解説します。
中小企業の労務DXロードマップ ― 何から手をつけるか
中小企業の労務DXは何から始めるべきか。SE歴25年の社労士が、勤怠管理から始める4ステップのロードマップと、業務改善助成金を活用したシステム導入のポイントを図解で解説します。
社保適用拡大と保険料調整制度の仕組み
短時間労働者の社会保険加入拡大に伴い新設される保険料調整制度を解説。対象事業所・従業員の要件、軽減割合の表、申請期限（2年以内）、実務上の留意点をまとめました。
副業・兼業の労働時間管理ガイド｜割増賃金はどちらの会社が払う？【図解3ケース】
2社の所定労働時間の合計が「8時間超・8時間・8時間未満」の3ケースごとに、割増賃金の支払義務者をタイムライン図解と厚労省ガイドライン根拠つきで整理しました。
36協定とは？中小企業が最初に知っておくべき基本と届出の手順
時間外労働や休日労働をさせるには、「36協定」の締結と届出が必須です。この記事では、36協定の基本的な仕組みから、具体的な締結・届出の手順までをわかりやすく解説します。
クラウド勤怠管理システムの選び方｜失敗しないポイントを解説
「どのクラウド勤怠を選べばいいかわからない」というご相談をよくいただきます。機能・価格・法令対応の3つの軸で、社労士＆元SEの視点から選定ポイントを整理しました。
2026年版｜中小企業が今すぐ使える助成金まとめ（申請期限付き）
業務改善助成金・キャリアアップ助成金・両立支援等助成金など、2026年度の主要助成金を申請期限と改正ポイント付きでまとめました。秋の最低賃金改定前に動くことが重要です。
【2026年10月】社会保険の「106万円の壁」が撤廃へ｜中小企業が今すぐ準備すべきこと
2026年10月から「106万円の壁」が撤廃され、パート・アルバイトの社会保険加入ルールが大きく変わります。企業が今から準備すべき手続きと対応のポイントを解説します。
就業規則はいつ作る？10人未満でも整備すべき理由と作成の流れ
法律上の作成義務は常時10人以上から。でも、10人未満でも就業規則を整備しておくべき理由があります。助成金の要件にもなることが多いため、早めの対応がおすすめです。